員工培訓發展計畫
DFO公司員工人才培育訓練計畫
東方風能提供多元的訓練管道，因應產業各個職位不同所需的是是和技能進而提升員工的競爭力。
東方的訓練依照各個職位的發展計畫為基礎，分為新進人員訓練、船員外部訓練、儲備幹部訓練及自我職涯發展為主，協助員工達成核心價值並同時符合公司發展策略及願景。
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新進員工：
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- 為使新進同仁可以快速進入職場環境，公司辦理新人教育訓練，由專員協助介紹公司文化及環境。新進期間也安排資深同仁協助工作狀況，希望讓新進同仁有一個舒適且放心的工作環境。
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現場工作人員另外加授職業安全衛生課程，依照其工作內容，提醒同仁現場環境安全之必要性，落實安全衛生管理。
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船員外部訓練：
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針對必要回訓之證書，公司提供彈性的排班政策，讓現場的同仁可以活用時間回訓。部分證書公司也提供補助，減輕同仁負擔。
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為因應產業需求，DPO培訓的部分，公司提供85%之補助協助同仁取得證書並提供相對應職缺讓同仁累積海勤資歷。
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儲備幹部訓練：
為達到企業永續經營之目的，公司提供儲備幹部培訓企劃，加強核心員工對企業文化的認知，提升自身領導、計畫及分析解決問題的能力。培訓完成後，實際讓同仁進而參與到專案決策，提升策略思考視野並建立跨部門溝通能力。
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自我職涯發展：
依照各個職位不同所需，提供同仁不同之內訓及外訓申請，為協助同仁職涯發展，公司不定期聘請外部講師對同仁進行授課。公司鼓勵員工進行多元發展，進而達到永續經營之策略。
附檔 : 教育訓練作業程序🔽