菁英招募

東方風能為更全面照顧員工，依從勞動基準法等相關法規制訂完善的退休制度，以保障本公司員工離開職場後，依舊享有勞工之權益。

本公司以退休制度、退休申請條件、退休申請程序三大方向，使員工明確了解退休相關辦法與流程，並落實至將退休之員工離職後生活，體現本公司對員工的責任與關懷。

1. 根據「勞動基準法」之退休金制度，符合其法令者，依服務年資及核准退休日前六個月平均工資計算，本公司將員工每月薪資百分之二提撥並儲存於台灣銀行。
2. 如適用「勞工退休金條例」退休金制度之員工，本公司依員工每月薪資百分之六提撥退休金至勞工保險局個人專戶。
3. 民國94年7月1日（含）以後到職者，全面適用「勞工退休金條例」。民國94 年7月1日（不含）以前到職者，得依個人實際需要於民國94年7月1日起5年內選擇「勞工退休金條例」或「勞動基準法」之退休金制度；若員工屆期仍未選擇者，自施行之日起繼續適用「勞動基準法」之退休金制度，並已委任合格精算師精算出具報告在案。

本公司編制內員工，符合相關辦法者，可依規定申請退休金，其中分為自請退休與強制退休，標準如下：

1. 自請退休條件（勞基法第53條）：工作十五年以上年滿五十五歲者、工作二十五年以上者與工作十年以上年滿六十歲者。
2. 強制退休標準（勞基法第54條）：年滿六十五歲者與身心障礙不堪勝任工作者。
   勞工年滿65歲強制退休之年齡，如擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。

1. 退休申請：申請並填寫退休表。
2. 退休審核：交由所屬部門主管與管理部審核後，呈總經理／董事長核准。
3. 退休手續：退休員工於離職前，須按人員離職手續辦理完成並交接原職務，同時經直接主管督導相關交接事宜；如住公司宿舍者需遷離。
4. 退休金給付：退休金給付經本公司提撥於準備金專戶發放。